divendres, 16 d’agost del 2013
DIARI DE L’AGOST. DIA 16
CATALUNYA RÀDIO. Aquest matí ens hem desplaçat
fins als estudis de Catalunya Ràdio de Tarragona amb la finalitat de fer-li una
entrevista al meu fill com a cap de colla de Xiqüelos i Xiqüeles del Delta. El
programa que s’emetia des de Barcelona, divendres té un espai per a parlar dels
micromecenatges o verkamis, agafant
el nom de la plataforma més popular i coneguda (Verkami) que realitza aquesta
mena de projectes. Us podia explicar com ha anat l’entrevista i qui més hi ha
participat, però potser voldreu escoltar-ho vosaltres mateixos.
El viatge d’anada l’hem fet per l’autopista i
de sobte me’n he adonat que havien tret el peatge de l’Hospitalet. No n’havia
sentit dir res sobre el particular. Però tampoc me’n he adonat dels indicadors
de la sortida que moltes vegades havia agafat per a poder anar per l’autovia A7
i que és de franc. Ara es paga a Tarragona (com hem fet avui) o, imagino, allà on
s’hagi de sortir.
De tornada, no cal ni dir-ho, hem fet tot el
tram per l’autovia fins que, desgraciadament, en arribar més enllà del coll de
Balagué s’acaba hi has de continuar per la N-340.
QUESTIÓ DE PREPOSICIONS. Ahir pel matí, quan
anava a buscar el diari (bé diaris, perquè des de la setmana passada també em
donen El Punt Avui a nom de Xiqüelos i Xiqüeles del Delta), vaig trobar a un
conegut que també anava a buscar-ne un. Parlant de les festes majors d’Amposta
li vaig dir que cada nit sortíem a gaudir de les propostes alternatives que
organitzaven els amics de Sortim al Castell i aquí va començar la discussió.
Segons ell i com a prova em va ensenyar el contingut de la programació d’una
Revista Amposta que li va demanar a la propietària de l’establiment, era Sortim
DEL Castell. En canvi jo li deia que no, que era Sortim AL Castell, però per
desgracia no tenia a ma res que pogués sostenir la meva versió. No cal ni
dir-ho que els dos sentits són antagònics: el primer és refereix a sortir del
castell quan s’està dintre, mentre que el segon cas fa referència a apropar-se
al Castell que, era on hi havia la marxa
durant els primers dies de la festa major.
No sé si l’errada s’ha fet voluntàriament o
no, però fixeu-vos com una preposició de res pot canviar totalment el sentit de
la frase. Espero i desitjo que aquesta circumstància no va restar públic als
actes alternatius que es programaven en aquella zona d’Amposta.
Cal recordar que el suport institucional de l’Ajuntament
d’Amposta és mínim i que han hagut de buscar la infraestructura necessària a
diversos llocs com ara l’escenari a Tivenys (el va cedir l’ajuntament d’aquella
població del Baix Ebre) o les taules i cadires (de l’any de la Quica) a la Fila. Una llàstima que l’Ajuntament
d’Amposta tracti així a una part important de la seva joventut, però també dels
que ja no ho som tant.
POLITICS. Tres nits, tres hem anat a veure els
actes de Sortim al Castell. A més sé li ha de sumar la tarda castellera de
dimarts. Encara que em van dir que alguns polítics s’havien deixat veure per
allí, el cert és que quan jo hi vaig ser, no en vaig veure cap.
Durant l’actuació castellera de Xiqüelos i Xiqüeles
del Delt que va durar com a 1 hora i ½, només hi vaig poder veure a l’exregidor
Carles González que fins i tot hi va participar activament fent pinya juntament
amb els membres de la colla castellera i més gent del públic.
No sé a que es degut la poca presència de polítics,
sobre tot de l’oposició (ERC i PSC), però em sembla un gest molt despectiu per
a un jovent que vol tenir presència activa a la festa major d’Amposta.
Més enllà els vots que es puguin aconseguir,
penso que, ja que no ho fa l’equip de govern, al menys els de l’oposició sí que
haurien de donar-los ple suport encara que només fos apropant-se de tant en
tant a la zona i fer una canya amb ells i fer-la petar una mica per esbrinar
quines són les seves inquietuds i quins els seus objectius.
Quan era regidor, jo hi anava.
LES FOTOS DEL DIA. ENTREVISTA A L'ALBERT FERRÉ A CATALUNYA RÀDIO
Aquest matí ens hem desplaçat fins els estudis de Catalunya Ràdio de Tarragona per a participar als Matins (MCR)
Bé, de fet qui ha intervingut ha estat l'Albert Ferré com a cap de colla de Xiqüelos i Xiqüeles del Delta i parlar del Verkami que estem fent per a poder recaptar diners de cara el bateig que tindrà lloc a Amposta el proper 5 d'octubre.
Si voleu escoltar-ho, podeu clicar l'enllaç següent:
http://www.catradio.cat/audio/749797/Propostes-Verkami
I si voleu participar al Verkami, la qual cosa us agrairé moltíssim, podeu fer-ho des d'aquest altre enllaç:
http://www.verkami.com/projects/6211-xiquelos-i-xiqueles-del-delta
Bé, de fet qui ha intervingut ha estat l'Albert Ferré com a cap de colla de Xiqüelos i Xiqüeles del Delta i parlar del Verkami que estem fent per a poder recaptar diners de cara el bateig que tindrà lloc a Amposta el proper 5 d'octubre.
Si voleu escoltar-ho, podeu clicar l'enllaç següent:
http://www.catradio.cat/audio/749797/Propostes-Verkami
I si voleu participar al Verkami, la qual cosa us agrairé moltíssim, podeu fer-ho des d'aquest altre enllaç:
http://www.verkami.com/projects/6211-xiquelos-i-xiqueles-del-delta
Los contratos sin horas, la explotación que viene
David Bollero
Una modalidad de contratación bastante similar a la que la CEOE quiere implantar en nuestro país. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales ha propuesto al Ejecutivo que los empresarios puedan "imponer" a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen, con la finalidad de evitar despidos. Sin embargo, estas propuestas ya han recibido el rechazo frontal de los principales sindicatos y del PSOE, que temen que estas medidas únicamente sirvan para aumentar la precariedad laboral, tal y como ocurre en Reino Unido.
El caso de Aaron es uno más, la punta de un iceberg de más de 300.000 personas que se encuentran en esta misma situación, según datos de la Oficina Nacional de Estadística. Nada comparado con el último informe del experto en recursos humanos CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) que aumenta la cifra hasta casi cuatro veces más, superando el millón de empleados en esta situación tan precaria. El CIPD afirma que mientras que el sector privado acapara el 17% de estos contratos, el público absorbe el 24%, incluyendo al Servicio Nacional de Salud (NHS).
"El nivel de estrés que soportamos", explica Aaron, "es increíble porque nunca sabemos si llegaremos a fin de mes. Las semanas que trabajas 60 horas sabes que podrás pagar las facturas pero no tienes tiempo ni para comer; mientras que en las que trabajas menos de diez horas, tienes tiempo de sobra pero nada que llevarte a la boca porque no tienes ni un penique".
En este contexto y gracias a la presión de un grupo de diputados laboristas, el Gobierno conservador de David Cameron ha anunciado que revisará de manera "informal" este tipo de contratos, para evitar abusos y violaciones de los derechos de los trabajadores, publicando sus conclusiones a la vuelta del verano. El secretario de Estado de Comercio e Industria, Vince Cable, sostiene que "aunque es importante que nuestros trabajadores gocen de flexibilidad, resulta igualmente importante que reciban un trato justo".
Y es que, entre los inconvenientes de este tipo de contrato, además de la incertidumbre de cuánto se trabajará (e ingresará) al cabo del mes, se encuentra también la pérdida de muchos beneficios respecto a un empleado normal, tales como seguros de vida o médicos, vacaciones pagadas o días por enfermedad, pagas de beneficios o preaviso del despido, que en estos casos puede ser de un día para otro.
En
este sentido, las asociaciones empresariales no han tardado en dar la
voz de alarma ante la posibilidad de que el Gobierno elimine este tipo
de relación laboral. Es el caso de Alexander Ehmann, director de
Política Regulatoria del Institute of Directors (IoD), una agrupación que reúne a más de 38.000 directores generales de
compañías, incluidos diversos altos directivos de empresas del FTSE 100
(los 100 principales valores de la Bolsa de Londres). Convencido de que
"estos contratos pueden jugar un papel crucial en nuestra recuperación
económica", Ehmann afirma que "eliminarlos podría conducir al mercado laboral británico a rigideces como las de Francia o España".
El representante del IoD asegura que "una de las razones por las que
nuestra economía no ha seguido el mismo camino que el sur de Europa es
porque los empleadores han sido capaces de adaptarse rápidamente a la
demanda cambiante".
Por su parte, otro portavoz de IoD, que prefiere denominar a estos contratos como "de horas no garantizadas", afirma que "creemos que son éticos, porque no sólo proporcionan a los empleados la flexibilidad para cumplir con sus otros compromisos (como estudiar, criar a sus hijos), sino que también se la da a una industria como la hostelería, en la que resulta tan complicado predecir qué plantilla se necesitará".
Tanto es así que la propia sede del IoD en Londres, donde su máximo directivo gana 300.000 libras anuales, (unos 347.000 euros) cuenta en su departamento de hostelería con 16 empleados temporales con contratos sin horas. Estas mismas fuentes no sólo consideran que "sin este tipo de contratos el desempleo en Reino Unido sería mucho mayor" sino que, además, señalan que "el Gobierno tiene que reconocer que cualquier acción que limite el uso de esta modalidad contractual es más que probable que perjudicará a la creación de empleo".
A esta situación tan precaria se suman, además, los errores fiscales en el cálculo de las retenciones debido a las fluctuaciones de horas que
pueden llevar al trabajador a deber sumas importantes de dinero a
Hacienda. Alison McGovern, una de las laboristas que promueven la
campaña para regular estos contratos, demanda "la necesidad de poner
freno a este tipo de prácticas, porque lo que para algunos es
flexibilidad laboral, para otros muchos trabajadores no es más que
precariedad y falta de estabilidad". McGovern llama la atención sobre el
incremento de explotación al amparo de estos contratos y reclama una
acción urgente por parte del Gobierno, al que la situación le afecta
directamente pues, en palabras de la propia diputada, "cerca de 3.000
empleados públicos padecen estos contratos".
Curiosamente, la cadena de comida rápida que sólo en este país cuenta con 1.200 empleados y sirve a diario a 2,5 millones de clientes, fue certificada este mismo año por la consultora holandesa de recursos humanos CRF Institute como uno de los mejores empleadores, no sólo en Reino Unido, sino de toda Europa. Entonces, su vicepresidente en Gran Bretaña, Jez Langhorn, presumía de que "nuestros empleados son personas ambiciosas y con talento y nos hemos esforzado por poner en marcha iniciativas que les apoyen y motiven en su trabajo y en su desarrollo profesional".
McDonald's no es ni mucho menos una excepción, sumándose a la lista marcas muy conocidas como Sports Direct, que con 20.000 empleados sin horas también ronda la contratación del 90% de su plantilla con este modelo. De manera similar operan Boots o Subway, que se sacude la polémica sobre sus franquicias, haciéndolas responsables de todo cuanto tenga que ver con sus empleados.
Andy, que con 18 años trabaja para una cadena de comida rápida en Londres, explica que "no es nada raro que el gerente llegue a media mañana y, si vienen pocos clientes, te mande para casa, sin importarle si vienes de lejos o cuánto te has gastado en transporte". A ello se suma, además, lo que pueden llegar a afectar los enfrentamientos personales con el encargado, que "a veces te puede llegar a quitar prácticamente todas las horas durante semanas, saturando a algún compañero con 50 o 60 horas semanales".
En un comunicado de prensa, McDonald's asegura que "nuestros empleados están contentos con esta flexibilidad que les brinda la oportunidad de tener tiempo libre para las vacaciones escolares de sus hijos, preparar exámenes, etc.". La compañía niega que este tipo de trabajadores tenga menos beneficios que el resto y afirma que no se les exige plena disponibilidad cuando son llamados. Fuentes de la compañía consultadas por Público.es rechazaron entrar a valorar si estos contratos son o no éticos y señalaron que "nuestros empleados se mueven en una franja de edad que va desde el final del colegio a los años previos a la jubilación".
En Reino Unido, compañías como McDonald’s contratan hasta al 90% de sus trabajadores bajo esta modalidad laboral, que permite al empleador no estipular cuántas horas trabaja su plantilla, exigiendo disponibilidad en función de la carga laboral.
"Las semanas que más trabajo puedo llegar a hacer más de 70 horas, y las que menos, ocho o nueve". Así relata Aaron, de 45 años, su situación laboral como cuidador de personas mayores en una empresa que depende directamente de la Administración en un barrio del sur de Londres. Este cuidador se siente atrapado en un contrato sin horas, esto es, uno en el que el empleador no estipula cuántas horas semanales trabaja su plantilla, exigiéndole disponibilidad en función de la carga de trabajo.Una modalidad de contratación bastante similar a la que la CEOE quiere implantar en nuestro país. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales ha propuesto al Ejecutivo que los empresarios puedan "imponer" a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen, con la finalidad de evitar despidos. Sin embargo, estas propuestas ya han recibido el rechazo frontal de los principales sindicatos y del PSOE, que temen que estas medidas únicamente sirvan para aumentar la precariedad laboral, tal y como ocurre en Reino Unido.
El caso de Aaron es uno más, la punta de un iceberg de más de 300.000 personas que se encuentran en esta misma situación, según datos de la Oficina Nacional de Estadística. Nada comparado con el último informe del experto en recursos humanos CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) que aumenta la cifra hasta casi cuatro veces más, superando el millón de empleados en esta situación tan precaria. El CIPD afirma que mientras que el sector privado acapara el 17% de estos contratos, el público absorbe el 24%, incluyendo al Servicio Nacional de Salud (NHS).
"El nivel de estrés que soportamos", explica Aaron, "es increíble porque nunca sabemos si llegaremos a fin de mes. Las semanas que trabajas 60 horas sabes que podrás pagar las facturas pero no tienes tiempo ni para comer; mientras que en las que trabajas menos de diez horas, tienes tiempo de sobra pero nada que llevarte a la boca porque no tienes ni un penique".
En este contexto y gracias a la presión de un grupo de diputados laboristas, el Gobierno conservador de David Cameron ha anunciado que revisará de manera "informal" este tipo de contratos, para evitar abusos y violaciones de los derechos de los trabajadores, publicando sus conclusiones a la vuelta del verano. El secretario de Estado de Comercio e Industria, Vince Cable, sostiene que "aunque es importante que nuestros trabajadores gocen de flexibilidad, resulta igualmente importante que reciban un trato justo".
Y es que, entre los inconvenientes de este tipo de contrato, además de la incertidumbre de cuánto se trabajará (e ingresará) al cabo del mes, se encuentra también la pérdida de muchos beneficios respecto a un empleado normal, tales como seguros de vida o médicos, vacaciones pagadas o días por enfermedad, pagas de beneficios o preaviso del despido, que en estos casos puede ser de un día para otro.
La excusa de la crisis
Las cifras oficiales, muy alejadas del millón del CIPD, ilustran el crecimiento de este tipo de contratos desde 2005, cuando apenas existían 50.000; un año después ya había 134.000 y a finales del año pasado más de 250.000. En esta tendencia, 2010 supuso un punto de inflexión, con la entrada en vigor de una directiva europea en virtud de la cual todos los empleados que hubieran sido contratados a través de una agencia de colocación disfrutarían del mismo estatus que cualquier otro empleadocumplidas las 12 semanas de trabajo. Entonces, fueron muchas las compañías que recurrieron a los contratos sin horas para sortear la directiva y evitar pagar todos los beneficios a sus trabajadores.Por su parte, otro portavoz de IoD, que prefiere denominar a estos contratos como "de horas no garantizadas", afirma que "creemos que son éticos, porque no sólo proporcionan a los empleados la flexibilidad para cumplir con sus otros compromisos (como estudiar, criar a sus hijos), sino que también se la da a una industria como la hostelería, en la que resulta tan complicado predecir qué plantilla se necesitará".
Tanto es así que la propia sede del IoD en Londres, donde su máximo directivo gana 300.000 libras anuales, (unos 347.000 euros) cuenta en su departamento de hostelería con 16 empleados temporales con contratos sin horas. Estas mismas fuentes no sólo consideran que "sin este tipo de contratos el desempleo en Reino Unido sería mucho mayor" sino que, además, señalan que "el Gobierno tiene que reconocer que cualquier acción que limite el uso de esta modalidad contractual es más que probable que perjudicará a la creación de empleo".
Elevado subempleo
Una de las principales denuncias por parte de los diputados del Partido Laborista hace referencia al subempleo, puesto que según datos del thinktank Resolution Foundation, en muchas ocasiones el empleado gana menos de la mitad del salario medio para ese mismo puesto de trabajo, apenas superando en una libra el salario mínimo. Una situación que afecta especialmente a los jóvenes entre 16 y 24 años (37%), así como a los mayores de 55 años.McDonald's, en el punto de mira
A pesar de que desde el IoD subrayan que son las pymes las grandes beneficiadas de los contratos sin horas, esta semana ha saltado la polémica después de que el diario The Guardian revelara que compañías como McDonald's emplean con esta modalidad de contrato hasta al 90% de su plantilla en Reino Unido, lo que supone un total de 82.200 personas.Curiosamente, la cadena de comida rápida que sólo en este país cuenta con 1.200 empleados y sirve a diario a 2,5 millones de clientes, fue certificada este mismo año por la consultora holandesa de recursos humanos CRF Institute como uno de los mejores empleadores, no sólo en Reino Unido, sino de toda Europa. Entonces, su vicepresidente en Gran Bretaña, Jez Langhorn, presumía de que "nuestros empleados son personas ambiciosas y con talento y nos hemos esforzado por poner en marcha iniciativas que les apoyen y motiven en su trabajo y en su desarrollo profesional".
McDonald's no es ni mucho menos una excepción, sumándose a la lista marcas muy conocidas como Sports Direct, que con 20.000 empleados sin horas también ronda la contratación del 90% de su plantilla con este modelo. De manera similar operan Boots o Subway, que se sacude la polémica sobre sus franquicias, haciéndolas responsables de todo cuanto tenga que ver con sus empleados.
Andy, que con 18 años trabaja para una cadena de comida rápida en Londres, explica que "no es nada raro que el gerente llegue a media mañana y, si vienen pocos clientes, te mande para casa, sin importarle si vienes de lejos o cuánto te has gastado en transporte". A ello se suma, además, lo que pueden llegar a afectar los enfrentamientos personales con el encargado, que "a veces te puede llegar a quitar prácticamente todas las horas durante semanas, saturando a algún compañero con 50 o 60 horas semanales".
En un comunicado de prensa, McDonald's asegura que "nuestros empleados están contentos con esta flexibilidad que les brinda la oportunidad de tener tiempo libre para las vacaciones escolares de sus hijos, preparar exámenes, etc.". La compañía niega que este tipo de trabajadores tenga menos beneficios que el resto y afirma que no se les exige plena disponibilidad cuando son llamados. Fuentes de la compañía consultadas por Público.es rechazaron entrar a valorar si estos contratos son o no éticos y señalaron que "nuestros empleados se mueven en una franja de edad que va desde el final del colegio a los años previos a la jubilación".
dijous, 15 d’agost del 2013
DIARI DE L’AGOST. DIA 15
CONFIRMACIÓ. El titular del Punt Avui és força
eloqüent: El guió PPrevist. Certament, igual com va passar amb Cascos i Arenas i
tal com vaig dir ahir, tampoc s’havia d’esperar res de nou de la Cospedal. De
totes formes, tinc un dubte, veureu...
Si Eugenio Nasarre accepta que va cobrar
30.000 euros en sobresous, Pío García Escudero, 24.000, Ignacio del Burgo,
23.432, Jaume Matas, 21.436, Santiago Abascal 12.000 i Cristóbal Páez 12.000 més,
qui es va emportar la resta? Perquè si la suma d’aquestes quantitats (que sumen
una mica més de 120.000 euros) es compara amb els 48.000 milions (o més) que
tenia Bárcenas en diferents comptes en bancs suïssos, estem parlant, com aquell
que diu, de calderilla. Algú es pot
creu que Bárcenas s‘emportava molts més diners que no repartia? I si era així és
perquè, a part de tresorer, també era testaferro, és a dir, un home de palla a
qui donar-li les culpes si un dia s’acabava descobrint tot.
És evident que, per molt que ho neguin, la cúpula
del PP estava totalment assabentada del que estava passant i, encara que se’ls
pugui acabar declarant innocents, per a la major part de l’opinió pública, són
culpables de l’entramat corrupte més gran que mai ha existit a Espanya. Ni els
ministres de Franco eren tan lladres...
CONSULTA GLOBAL. La Muriel Casals, presidenta
d’Omnium Cultural, es mostra oberta a que l’any 2014 la consulta es faci més
enllà dels límits geogràfics de Catalunya i, fins i tot dels Països Catalans. O
sigui, a la consulta hi podrien votar tots els espanyols. Segurament que per al
govern, el PP, el PSOE, UPy D i fins i tot per a IU, no hi hauria cap tipus d’impediment.
Això permetria saber, a part dels hipotètics independentistes que hi ha a
Catalunya, quans, arreu d’Espanya són realment progressistes i estarien
disposats a acceptar Catalunya com un nou estat d’Europa.
De totes maneres, la consulta no seria
vinculant per als interessos de Catalunya, perquè, de fer-se així, segur que
mai ens podríem independitzar i, per tant, hauríem d’aplicar noves fórmules,
com ara la declaració unilateral d’independència encara que així ens arrisquem
a no ser reconeguts per la majoria dels països actuals.
AUTOS LOCOS. Un dels actes de la festa major
que va a més, són els Autos Locos, una mena d’andròmines terrestres sense motor
i que aprofiten la pendent de l’avinguda de Catalunya per a poder-se moure.
Aquest any es va retardar l’horari respecte a l’any passat (de la intempestiva
hora de les 3 de la tarda, a la mes decent de les 5) Segurament per això la
gent omplia les voreres i fins i tot la calçada de l’avinguda de Catalunya. Però
com tot no pot ser tan bonic, per als que ens agrada més tirar fotos que veure
els aparells en si, ens ho varen posar molt difícil per a poder captar bones
instantànies, fins i tot instantànies a seques. Al final, com vaig veure que em
seria del tot impossible, vaig optar per abandonar l’acte.
SOPAR, RAP I ROCK. Varem tornar a la zona del
castell per a donar suport a Surt al Castell i participar de la seva programació.
Ahir tocava rostida (una salsitxa i una botifarra) Mentre sopàvem actuaven els
grups locals de rap Furtivos Decentes, Zone i Potencia Extrema. A la lletra del
darrer tema del tercer d’aquests grups vaig poder escoltar algun missatge que
no em va passar desapercebut i, ràpidament el vaig identificar amb una multitud
(sí, he dit bé, multitud) de pintades que van aparèixer fa uns mesos arreu d’Amposta:
A paso de calle i FD. Abans de començar el rock pròpiament
dit, abandonarem el recinte cap a les pistes poliesportives del carrer Sebastià
Juan i Arbó.
MÚSICA DELS ANYS 80. Organitzat pel pub Sotavento,
hi havia música disco dels anys 80.
En principi semblava que seria una bona opció per acabar la nit, però al
arribar a la taquilla ens van dir que l’entrada costava 10 €, això sí, amb dret
a consumició. Com que ja devia de ser més de la una i no ens volíem quedar
gaire estona, el preu ens va parèixer una mica car, fins i tot per als que
volien passar allí molt més temps que nosaltres. Si ho van fer per a
seleccionar a la gent, em sembla bé, però si no va ser així, penso que amb els
temps que corren, el preu era car. Per tant ens varem d’haver de buscar una
alternativa: el bar del parc dels Xiribecs.
MÚSICA CLÀSSICA. Allí actuava un quartet de
clarinets format per músics de la Lira Ampostina. Ja us podeu imaginar que quan
hi varem arribar ja s’estava acabant, per tant, la vetllada va acabar amb una
conversa amb els amics i una roda d’acudits.
Con dos cojones: La identidad patriotera española
Tania Sánchez Melero
March y Olsen establecen que los medios políticos se caracterizan por seguir dos lógicas de actuación; la lógica de las consecuencias, o la lógica de la pertinencia. En la primera uno actúa esperando conseguir sus objetivos, por tanto mide cada decisión tratando de maximizar las posibilidades de lograrlos. Mientras que siguiendo la lógica de la pertinencia, es nuestro rol o identidad lo que guía nuestras decisiones.
March y Olsen establecen que los medios políticos se caracterizan por seguir dos lógicas de actuación; la lógica de las consecuencias, o la lógica de la pertinencia. En la primera uno actúa esperando conseguir sus objetivos, por tanto mide cada decisión tratando de maximizar las posibilidades de lograrlos. Mientras que siguiendo la lógica de la pertinencia, es nuestro rol o identidad lo que guía nuestras decisiones.
Analizando desde esta perspectiva el
actuar del gobierno en la mini crisis de Gibraltar, estamos obligados a
pensar si las decisiones tomadas persiguen los objetivos formulados.
Dicen los defensores de la “línea dura” del ministro de exteriores, que
en Gibraltar hay que resolver un problema fiscal, un problema pesquero, y
un problema medioambiental.
Desde luego compartimos que un territorio
con 30.000 habitantes y 60.000 empresas censadas debería ser objeto de
regulación fiscal. Así lo ha defendido IU en múltiples ocasiones, con
actos de protesta y con propuestas en el congreso que el PP no ha dudado
en rechazar. Si este fuera el objetivo, sería al capital al que habría
que poner en dificultades en sus movimientos fronterizos, sin embargo,
es a las personas a las que se les obliga a guardar colas de horas
mientras el dinero sigue teniendo vía libre.
Tampoco parece que las retenciones en la
frontera vayan a tener efecto alguno en el conflicto de la pesca. Ni
siquiera es de recibo plantear que en una zona que ha perdido más de
cuatro mil puestos de trabajo por la conversión de puertos pesqueros en
puertos deportivos, el mayor problema del sector sea, sin quitarle
importancia, el que se da en la bahía gibraltareña. Una actuación
integral en toda la zona para recuperar la pesquera sería el camino para
solucionar el problema, tampoco de esto ha querido discutir ni tomar
medidas el PP.
En cuanto al problema medioambiental, en
estas mismas fechas se ha publicado datos contundentes sobre el desastre
ecológico que ha supuesto la construcción desaforada con fines
turísticos en nuestro país, sin que el gobierno haya hecho declaración
alguna de medidas inmediatas para limitar que la destrucción de nuestras
costas siga avanzando. Por no hablar de lo poco creíble que resulta un
gobierno preocupado por el bunkering cuando el propio ministro de medio ambiente tiene intereses empresariales en el sector.
Por último queda la cuestión de la
soberanía. Es curioso escuchar al PP reclamar resoluciones de la ONU en
favor de los “intereses españoles en Gibraltar”, como si para el
gobierno inglés o el propio gobierno español las resoluciones de la ONU
fueran de obligado cumplimiento. No queda tan lejos en la memoria la
actuación bélica de ambos gobierno en Irak, en contra de las
resoluciones del organismo internacional al que ahora reclaman su
posicionamiento. Y no hablemos ya de un virtual enfrentamiento entre dos
estados miembros de la OTAN, organismo hegemonizado por Estados Unidos
que no tendrían duda en apoyar a Gran Bretaña frente a España. O de la
poca preocupación que demuestra el PP por la soberanía española ante los
organismos económicos que nos dictan las políticas de austericidio
desde el inicio de la crisis.
Así las cosas, ninguno de los objetivos
formulados por el ministro en relación con el peñón están ni tan
siquiera cerca de conseguirse con las actuaciones desplegadas en la
última semana, sólo queda pues pensar que las decisiones tomadas se
guían por la lógica de la pertinencia y no de las consecuencias.
Si pensamos quien es Margallo, a quien representa, y en qué situación se encuentra el PP, todo cobra algo más de sentido
Desde su toma de posesión, el ministro
quiso presumir de identidad y rol del que describía Valle-Inclán como
patrioterismo, en el que es costumbre utilizar el conflicto de Gibraltar
como elemento aglutinante de sus adeptos. No se muestra educación a los
mandatarios ingleses que felicitan tu nombramiento con un gracias, se
les muestra firmeza espetando Gibraltar español, con dos cojones.
Esta es la clave, no es sólo una cortina
de humo que busca una tregua mediática sobre el caso Bárcenas es, sobre
todo, un intento de alimentar la identidad de las bases de un partido en
descomposición interna, es una llamada a filas de los propios;
asumiendo que los votantes menos identitarios han perdido la confianza
en el presidente y en su cúpula, hay que reforzar a los de fuerte
posición ideológica para iniciar la reconquista del resto cuando la
marea de la corrupción se estabilice.
Es legítimo que un partido alimente en su
acción de gobierno la identidad ideológica que los sustenta, pero no es
de recibo que dar de comer el orgullo de los propios se haga a costa de
perjudicar a la gran mayoría de actores sociales en el terreno
gibraltareño. Poner en riesgo los ingresos de los trabajadores
andaluces, dejar sin resolver el problema de los pescadores, usar como
excusa el medioambiente y tensionar la convivencia en la zona para
tratar de tapar las vergüenzas propias, supera la cortina de humo para
convertirse en un incendio difícil de sofocar, ni en directo, ni en
diferido.
dimecres, 14 d’agost del 2013
DIARI DE L’AGOST. DIA 14
CASTELLS. Tal i com estava previst, a la zona
del castell d’Amposta i organitzat per Surt
al Castell, ahir, hi va haver actuació castellera de Xiqüelos i Xiqüeles
del Delta davant un nombrós públic assistent i participant, ja que molts van
ajudar a fer les pinyes, la qual cosa sempre agrada als castellers.
Sense que serveixi de retret, s’ha trobat a
faltar una invitació formal per part de l’ajuntament ampostí per actuar dintre
de la programació oficial de les festa major. Hauria estat una novetat, la qual
cosa sempre és agraïda per una part del públic que no solen acudir als bous.
Cal recordar que si que varem ser presents al
programa d’actes de la Ràpita i també al de la Sénia on actuarem el proper
dissabte 17 d’agost.
NIT DE L’HUMOR. Amb la presencia de Miquel Tomàs
i Gonzalo Cheliz i l’absència a darrera hora de Candret, a la programació
alternativa de Surt al Castell, ahir hi va haver la Nit de l’humor on també hi
van participar diversos espontanis que també van delectar el nombrós públic
assistent, alguns d’ells seguts al terra perquè l’ajuntament no els hi va donar
més cadires. També hi van haver problema a l’hora de sopar on hi van mancar
taules i cadires. L’Ajuntament d’Amposta per una part posa traves als de Surt
al Castell per a que les festes alternatives no tinguin èxit, però per l’altra
els inclou al programa de festes per a que sembli que es fan molts més actes
que els pròpiament organitzats pel consistori ampostí.
RES DE NOU. Ahir van ser molts els que
esperaven les declaracions en seu judicial de els qui van ser secretaris
generals del PP Álvarez Cascos i Arenas. Si algú es pensava que cantarien, imagino que es van emportar
una gran desil·lusió. Jo com no m’esperava res, per això titulo res de nou. Van dir el que era
previsible que dirien: no me’n recordo,
no em consta, etc. Van evitar mullar-se en tot moment, igual com a fet
avui l’actual secretaria general de Cospedal.
Per cert, parlant de la de Cospedal, a part de
negar que cobrés sobresous de la caixa B, apunta
al propi Rajoy i a Arenas de la indemnització en diferit que li van donar a Bárcenas.
Sembla ser que serà la Judes de l’actual
direcció del partit, potser perquè pensa que Rajoy té els dies comptats i
preveu l’arribada d’un nou líder (o vell, ves a saber...) que vagi de salvador
i digui que vol acabar amb una corrupció interna que ell mateix va crear i
fomentar.
Viure per veure... I per comptar.
El ingenioso sistema chino para acabar con el fraude fiscal
http://www.abc.es/tecnologia/redes/20130718/abci-ingenioso-sistema-chino-para-201307180906.html
Uno de los grandes problemas de la economía española es su elevada tasa de actividad sumergida, que la mayoría de los expertos sitúan por encima del 20 por ciento del PIB. Este tipo de fraude es también muy importante en China, donde alcanza cotas de más del 30 por ciento en el sector servicios.
En un país donde la práctica totalidad de las compras se realizan en efectivo, ese nivel de fraude preocupaba mucho a las autoridades, por lo que decidieron tomar cartas en el asunto. La solución inicial para este problema, que hemos conocido en la bitácora «Gurusblog», consistió en implantar una caja registradora de uso obligatorio cuyos registros no pudiesen ser alterados. Así, cotejando las declaraciones de impuestos con los datos del terminal, los inspectores del gobierno podrían controlar todas las actividades del comercio.
Muy pronto los defraudadores descubrieron que bastaba con no contabilizar todas las operaciones en esas cajas registradoras para poder seguir manteniendo su contabilidad B sin ningún tipo de problemas, ya que la única forma de obligarlos a usarla era que los clientes les exigieran el recibo.
Para conseguir que los clientes pidiesen sus tickets de compra y lograr así que estas quedasen registradas las autoridades chinas dieron con una ingeniosa solución: convertir cada recibo expedido por una máquina registradora en un billete de lotería, que puede hacer que su afortunado poseedor gane hasta 5.000 yuanes (unos 620 euros).
De momento, el sistema se está aplicando de forma experimental y ya resulta ser todo un éxito. A cambio de unos 30 millones en premios, el Gobierno ha incrementado su recaudación en cerca de 900 millones de yuanes. Quizá imitar esta línea de soluciones imaginativas, en lugar de limitarse a seguir una política recaudadora basada en el castigo de los defraudadores podría ser una buena manera de acabar con el enorme volumen de economía sumergida que también sufre España.
Uno de los grandes problemas de la economía española es su elevada tasa de actividad sumergida, que la mayoría de los expertos sitúan por encima del 20 por ciento del PIB. Este tipo de fraude es también muy importante en China, donde alcanza cotas de más del 30 por ciento en el sector servicios.
En un país donde la práctica totalidad de las compras se realizan en efectivo, ese nivel de fraude preocupaba mucho a las autoridades, por lo que decidieron tomar cartas en el asunto. La solución inicial para este problema, que hemos conocido en la bitácora «Gurusblog», consistió en implantar una caja registradora de uso obligatorio cuyos registros no pudiesen ser alterados. Así, cotejando las declaraciones de impuestos con los datos del terminal, los inspectores del gobierno podrían controlar todas las actividades del comercio.
Muy pronto los defraudadores descubrieron que bastaba con no contabilizar todas las operaciones en esas cajas registradoras para poder seguir manteniendo su contabilidad B sin ningún tipo de problemas, ya que la única forma de obligarlos a usarla era que los clientes les exigieran el recibo.
Para conseguir que los clientes pidiesen sus tickets de compra y lograr así que estas quedasen registradas las autoridades chinas dieron con una ingeniosa solución: convertir cada recibo expedido por una máquina registradora en un billete de lotería, que puede hacer que su afortunado poseedor gane hasta 5.000 yuanes (unos 620 euros).
De momento, el sistema se está aplicando de forma experimental y ya resulta ser todo un éxito. A cambio de unos 30 millones en premios, el Gobierno ha incrementado su recaudación en cerca de 900 millones de yuanes. Quizá imitar esta línea de soluciones imaginativas, en lugar de limitarse a seguir una política recaudadora basada en el castigo de los defraudadores podría ser una buena manera de acabar con el enorme volumen de economía sumergida que también sufre España.
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